隆雪華堂社會經濟委員會主席陳松林（右起）與本報記者李馨蕾、

愛FM主持人何佳文及市場經理丁秀蘭，在世界地圖上「找尋」大馬人才外流的遍佈地。

大馬面對人才不足的同時，大量專家級人才流失國外，成為大馬永遠的痛。雖然如此，也有不少揚威世界的大馬華人，國際成就提升了大馬的聲譽。

國家發展需要大量人才，若外流人才汲取國外精華後回國服務，必帶來巨大貢獻。要吸引人才回流，國內就必須廢除許多不公平政策，並以個人能力為標準，而非個人身份。
這一期的「愛談天下事．開講東方議題」邀請了隆雪華堂社會經濟委員會主席陳松林，與本報專題記者、愛FM主持人一起探討如何留住大馬人才。節目更通過電話連線現任馬大醫學院副教授的回流專才李永業醫生，暢談心得。本報同時電訪曾擔任新加坡上市公司首席執行員的行動黨秘書長經濟顧問潘儉偉，探討問題癥結。

「據報導，人力資源部在去年指出，大約80萬名專家級大馬人在外國工作。」愛FM主持人兼節目經理丁秀蘭，在節目開始時就提出這令人詫異的數目字。

談及大馬人才外流情況，隆雪華堂社會經濟委員會主席陳松林指責，許多由我國政府派出去的獎學金得主，在國外升學後就在當地創業、定居，很少回來。

「國家提供了獎學金讓他們求學，希望他們回國後分享經驗，但他們卻反而一去不回頭了。」

陳松林說，即使不是國家提供獎學金，但至少他們的啟蒙教育，從小學到中學都是政府提供的。出國升學後就不回來了，政府付出的努力都白費。教育他們後，他們就去到別的國家，為其它國家服務了。

然而，為何這批人才選擇留在國外發展？陳松林解釋，現在民眾對生活素質和品質要求高，於是就到國外尋找更優質的生活，因為國外的硬體和軟體方面的條件都較好。

「硬體方面是社會治安、空氣等的條件，最重要的還是企業文化。軟體條件指的是國外的生活文化、風俗習慣、學術氛圍、崇尚基本民主人權等，都是吸引大馬人外流的條件。」

他補充說，我國一些專才屬於特定行業，國家沒有必要強留他們。這樣做反而會限制他們的發揮。

無奈面對外流
雖然如此，我國在面對大批人才外流的同時，顯得十分無力。政府是否能制定一些方案，留住人才？

陳松林建議我國借用外國成功的經驗，如台灣前總統蔣經國設立了新竹科學園區，把外國一些專才引回台灣，然後提供他們許多福利，包括洋房及提供資金開發企業等，這是值得考慮的做法。

愛FM主持人何佳文補充，這就說明人才需賦予尊重，讓他們覺得被賞識，從而產生留守我國的意念。

回流專才、馬大醫學院副教授李永業醫生則建議我國打「親情牌」。「金錢不是一切，為國家服務以及和家人在一起的滿足感，比金錢更重要。我認為可以利用這種方式讓更多人回來。」

此外，一些人才回國需要經過複雜的申請手續。因此，他建議政府不要設下那麼多障礙，以吸引更多人才回歸。

既然是人才，就應該有所發揮，但國內諸多不平等制度成了大馬人才的絆腳石。因此，聽眾小楊就在短訊中強調：「公平和透明化的制度很重要。誰會在『立下汗馬功勞後，升級的人不是你』的一間公司上班呢？」

另一位聽眾蔡匯源發送短訊說：「最重要不要以土著與非土著之分，或固打制來遴選進入大學學額。只要申請者符合要求就必須給予考慮，如果政府還是繼續這樣遴選成績的話，許多擁有佳績的學生都無法進入本地大學，導致他們逼不得已而到其它國家深造。」

主講嘉賓：
陳松林（隆雪華堂社會經濟委員會主席）,   李馨蕾（東方日報專題記者）

連線嘉賓：李永業醫生（馬來亞大學醫學院副教授）

電話訪問：潘儉偉（民主行動黨秘書長經濟顧問）

電台主持人：丁秀蘭、何佳文

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