人才外流非新鮮課題，但此問題至今仍無法圓滿解決。聽眾張先生來電發表見解。
他將人才外流的原因歸納為3點。首先是薪金問題，意指外國能提供更高的薪水。
其次是人才不能在我國有所發揮。「既然是人才，就一定想學有所用。我國是否有這樣的環境，使到這些人才有所發揮呢？」
雖然如此，他認為最重要的還是我國存有太多不公平的現象，而且國家過去不重視績效。
「在大馬，身份比能力更重要。」他說，大馬人往往覺得知識並非那麼重要，而心灰意冷。
對於張先生的說法，隆雪華堂社會經濟委員會主席陳松林補充：「我國競爭力確實輸於鄰國，但這是可以改善的。若以個人的競爭能力而言，大馬人的競爭能力則非常強。」
他解釋，大馬是多元種族社會，人民擁有較大的世界觀。反之，一些單元種族國家如韓日的民眾較局限於自己的傳統文化。
「如果你把大馬人放到印度、中國，甚至非洲去，他們都很容易融入別人的文化。因為，我們本身就是在一個多元的文化環境下長大。」
言下之意即指大馬人競爭力強。這固然是件好事，惟國家是否珍惜這批優質的大馬人，善用他們的才智？如果有，人才流失就不會被喻為大馬永遠的痛。
聽眾劉美財也傳送短訊到節目中感嘆道：「水往低處流，人往高出爬！除非不得已，不然有誰願意離鄉背井去做二等公民？有能力的人去哪都不是問題，但月亮還是故鄉的圓啊！」
Source: Same as Below-mentioned
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