「除非是無法取代的工作，否則『就業服務法』的存在是合理的，畢竟台灣得考慮島內高失業率的問題，否則將面對民眾及勞工工會的反彈。」對於僑生畢業後居留台灣的高門檻條件，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示可以理解，因為這是台灣對本島人的就業保障。
根據台灣「就業服務法」，僑生若從事專門性與技術性工作，平均月薪得達到4萬7971新台幣以上（5167令吉），且需由僱主出具證明，才可在畢業後留台就業。但要知道，即使擁有碩博士學歷的當地人，也很難獲得如此高的起薪，說明了台灣政府原則上並不鼓勵僑生「滯」台發展。
很多僑生想盡辦法仍無法符合居留條件的失落感，群聯電子董事長潘健成似乎不曾嚐過。就讀台灣交通大學電機與控制工程所期間，他曾在工廠做日光燈，也曾跟著老師研究電磁爐、馬達及攜碟機，後來老師成立公司，畢業後就留了下來。
「台灣政府的想法當然是說，不要把台灣不需要的人留下來。你聘請他，表示他有價值，那就給他高薪；若薪水不高，表示他沒有價值，那你應該聘請台灣人。」因此，他時常扮演貴人角色，幫助僑生繼續留台。
雖然希望台灣政府能把僑生居留門檻降低，但他不否認，這對僑生而言也是個挑戰。「要留下來，就要有本事。不是留在台灣，連打掃的也做，這樣不好。」
资料来源：同下
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