大馬人才外流情況嚴重與否，嘉賓各有所見。記者在節目之餘再採訪民主行動黨八打靈再也北區國會議員潘儉偉。他曾在新加坡求學6年，其電子商務公司也在新加坡上市。
他認為，大馬人才外流的情況特別嚴重。尤其身邊許多朋友都已在獅城工作多年，有些甚至已成為新加坡公民。
日前，檳城首長林冠英批評大馬「留木材，失人才」時，也特別強調新加坡政府醫院內的專才就有40%是大馬人。
「新加坡最主要是看人才，不分種族和其他因素。而且，獅城招納的不單大馬人才，也歡迎全球人才。」潘儉偉舉例，新加坡發展銀行曾邀請一位美國人擔任首席執行員。他反諷，我國連非土著都不曾擔任馬來亞銀行首席執行員，更何況聘請外國人？
他還說，新加坡航空公司首30年聘請了前馬大教授擔任主席，將新航領導成為全球盈利最高航空公司。
相較獅城，我國取納人才的方式明顯存在缺陷。潘儉偉強調，我們不能阻止人才往國外發展，因為國外薪金和福利確實較優厚；撇開薪金，還有更多因素造成大馬人才外流。
他稱，大馬政府不懂得珍惜人才及國內諸多不公平現象，是造成人才外流最主要問題。他將矛頭指向新經濟政策，說：「當非土著在此政策下得不到平等待遇時，就出現大批人才外流。」
他舉例，一些承包商和高官有密切往來，就輕易得到合約；一些公司100%採用土著員工。種種例子說明，人才在大馬擁有過於狹窄的發展空間。
如何留住大馬人才？他回答：「國家一定要有公平的教育和工作政策。政府要證明給人民看，我國沒有邊緣化任何人，而是公平、平等對待所有國民。」
他也認為，大馬必須轉變在貪污和執政問題上的負面形象，並鼓勵外國人進來。
Source: same as below-mentioned
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